Offres d'emploi

Intervenant·e psychosocial·e

La CJM, une toute jeune organisation célébrant sa troisième année d’opération, est une clinique juridique communautaire à but non lucratif défendant les droits civils, politiques et socioéconomiques des personnes migrantes à statut précaire et sans statut en offrant des services holistiques et en soutenant les mobilisations de leurs communautés. Cette défense des droits se fait au sens large : nous cherchons à ce qu’elle s’intègre tant aux luttes individuelles que collectives. Nous cherchons à lutter contre les systèmes d’oppression auxquels sont confrontées les personnes migrantes à statut précaire et les personnes sans statut.

Afin que la CJM puisse répondre à sa mission, ces activités se déclinent en trois volets :

Volet 1. Vulgarisation et information

Séances d’information sur les différentes étapes du processus migratoire pour les demandeur·e·s d’asile, les demandeur·e·s d’asile débouté·e·s et les personnes sans statut.

Séances d’information pour les intervenant·es communautaires et institutionnel·les pour les soutenir dans leurs interventions auprès de ces mêmes populations cibles

Ressource d’information spécialisée pour les personnes migrantes, les organismes les soutenant et le milieu juridique, notamment en matière d’interaction entre les différents domaines de droit

Volet 2. Représentation et accompagnement juridique et psychosocial

Représentation en droit des réfugié·es et de l’immigration

Soutien psychosocial pour les personnes représentées par le personnel de la CJM

Aiguillage vers les ressources existantes

Volet 3. Organisation communautaire et défense collective des droits

Analyse politique non partisane des enjeux sociaux

Activités d’éducation populaire

Activités de mobilisation sociale

Représentations auprès des décideurs politiques et administratifs)

Groupes d’entraide (à venir)

Description du poste

Plus concrètement, de concert avec l’équipe de travail et les comités de la CJM, l’intervenant·e psychosocial·e effectuera les tâches suivantes :

Accompagnements et suivis psychosociaux individuels et familiaux (70 %)

Réaliser des évaluations de la vulnérabilité et des difficultés des personnes à statut précaire, ainsi que ses conditions de vie afin d’orienter l’accompagnement psychosocial approprié.
Déterminer au besoin, si un plan d’accompagnement doit être élaboré et en assurer la mise en œuvre avec la participation de la personne
Travailler étroitement avec l’équipe juridique : discussion de cas, suivis et interventions liées au processus d’immigration.
Soutenir et travailler à l’amélioration du fonctionnement et du bien-être social de la personne en réciprocité avec son milieu
Concertation et collaboration avec d’autres professionnels et intervenants impliqués avec des personnes représentées par la CJM
Effectuer des interventions individuelles, de famille ou de groupe
Évaluer, recommander et orienter les personnes demandant de l’information ou des services liés à des besoins d’immigration, économiques, sociaux, etc.

Activités collectives, formations et développement (30 %) :

Création de contenu, organisation et animation d’activités de formation et d’éducation populaire en matière de droits de réfugiés et des personnes migrantes à statuts précaires
Pourvoir aux besoins ponctuels des différents volets et assurer un soutien à la mission de la CJM et de ses comités ad hoc.
Représenter la CJM dans le cadre d’activités de mobilisation et de concertation
Soutien au développement et à la réalisation des diverses activités de la Clinique

Conditions de travail

Lieu de travail

En présentiel aux locaux de la Clinique pour la justice migrante
Télétravail selon les besoins (flexibilité)
Déplacements pour des rencontres (principalement à Montréal)

Type de poste

Contrat d’un an renouvelable
35h/semaine (à discuter : entre quatre et cinq jours par semaine)
Entrée en poste : février 2025

Salaire

30 $/heure (salaire unique pour l’ensemble des employé∙es)
Augmentation salariale annuelle

Bénéfices

Trois semaines de vacances payées/année, plus deux semaines de congé payé en décembre
10 jours payés pour maladie/absence
Paiement de la cotisation annuelle à l’Ordre des travailleurs sociaux ou à l’Ordre des criminologues
Budget pour formation et activités d’équipe pour favoriser les liens
Accès à un soutien clinique externe
Travailler dans une équipe multidisciplinaire et engagée (intervenant∙es, avocat∙es, organisateur∙trices communautaires)
La CJM est une jeune organisation et travaille à définir ses politiques de travail dans le cadre d’une démarche ouverte et collective à laquelle les employé∙es sont invité∙es à contribuer !

EXIGENCES

Diplôme/formation exigée : nous recherchons des candidat.e.s ayant une formation en travail social ou criminologie (adhésion aux ordres professionnels facultative), ou en intervention sociale
Minimum de 2 ans d’expérience de travail ou d’intervention dans une ou plusieurs de champs pertinents pour le poste : situation de crise, santé mentale, service d’accueil/évaluation/orientation/référence, intervention psychosociale, intervention interculturelle avec des personnes migrantes intervention auprès des personnes judiciarisées
Connaissance des réalités vécues par les personnes migrantes à statut précaire (enjeux psychosociaux, accès aux services, etc.)
Connaissance du milieu communautaire et de la gestion en OBNL
Connaissance du droit de l’immigration et des réfugiés, capacité et volonté de développer des connaissances spécialisées approfondies dans ce domaine
Connaissance des ressources et programmes d’aide aux personnes migrantes à statut précaire (enjeux psychosociaux, insécurité alimentaire, violence conjugale, santé mentale, difficulté d’accès aux services pour raison de leur statut d’immigration, etc.)
Connaissance des acteurs gouvernementaux et institutionnels intervenant auprès des personnes migrantes
Créativité, autonomie et grand sens de l’initiative
Excellente capacité à travailler en équipe avec une approche collaborative et solidaire
Approche antiraciste et décoloniale, analyse critique des enjeux sociaux
Flexibilité, ouverture et bonne capacité d’adaptation
Aptitudes à communiquer oralement et à l’écrit en français et anglais
Aptitudes à communiquer oralement en espagnol, créole haïtien, arabe ou toute autre langue courante avec la population migrante, un atout majeur.

Équité à l’embauche

Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes ayant des expériences de vie discriminatoires (racisme, sexisme, capacitisme, LGBTQphobie, etc. Cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées) afin de refléter la diversité de la société dans notre organisation et renforcer notre capacité à remplir notre mission.

Vous êtes invité-e à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche. Si vous avez besoin de certains accommodements dans le processus de recrutement ou dans l’exercice du rôle, n’hésitez pas à le mentionner.

Procédure d’embauche

Fournir votre CV et une lettre de motivation détaillée. Envoyer le tout à emploicjm@gmail.com et prévoir à la rubrique « sujet » le nom du poste (Intervenant·e psychosocial·e). La date limite pour postuler est le 20 janvier 2025, minuit.

Merci d’avance d’envoyer votre candidature ! Parce que nous devons prioriser nos actions, nous contacterons seulement les candidatures retenues. Certain·es candidat·es pourraient être contacté·e s avant la date limite pour postuler.