Offrir de l’information et de la représentation juridique pour les personnes migrantes

OUVERTURE D’UN POSTE D’INTERVENTION PSYCHO-SOCIALE À LA CJM!

APPEL DE CANDIDATURES

INTERVENANTE PSYCHOSOCIALE

Description de la CJM

La CJM est une clinique juridique communautaire à but non lucratif défendant les droits civils, politiques et socioéconomiques des migrants à statut précaire et sans statut en offrant des services holistiques et en soutenant les mobilisations de leurs communautés.

Cette défense des droits s’inscrit dans un sens large, devant s’intégrer aux luttes individuelles et collectives contre les systèmes d’oppression auxquels sont confrontées les personnes migrantes à statut précaire et les sans statut.

Afin que la CJM puisse répondre à sa mission, deux volets d’activités ont été prévus:

            Volet 1: Organisation communautaire et défense collective des droits

• Séances d’information pertinentes aux différentes étapes du processus migratoire pour les demandeur·e·s d’asile, les demandeur·e·s d’asile débouté·e·s et les personnes sans statut et groupes d’entraide pour ces mêmes populations cibles
• Séances d’information pour les intervenant·e·s communautaires et institutionnel·le·s pour les soutenir dans leurs interventions auprès de ces mêmes populations cibles
• Organisation communautaire et défense collective des droits (analyse politique non-partisane des enjeux sociaux, activités d’éducation populaire, activités de mobilisation sociale et représentations auprès des décideurs politiques et administratifs)
• Ressource d’information pour les organismes et le milieu juridique, notamment en matière d’interaction entre les différents domaines de droit         

            Volet 2: Représentation et accompagnement juridique et psychosocial

• Représentation en droit des réfugié·e·s et de l’immigration et dans des domaines de droit connexes, information et référencement juridiques
• Soutien psychosocial pour les personnes représentées par le personnel de la CJM
• Aiguillage vers les ressources existantes
• Soutien d’intervenant·e·s pivot pour des justiciables n’étant pas représenté·e·s par le personnel de la CJM

Valeurs de la CJM en quatre temps

• Défendre et promouvoir les droits et les intérêts des personnes migrantes à statut précaire et sans statut, plus particulièrement dans la province du Québec;
• Travailler à améliorer les conditions de vie des personnes migrantes à statut précaire et sans statut;
• Outiller les personnes migrantes à statut précaire et sans statut ainsi que les organismes les appuyant – et les sensibiliser à leurs droits, à leurs obligations et à leur responsabilités &
• Sensibiliser la population à la réalité et aux besoins des personnes migrantes à statut précaire et sans statut.

Description du poste

La personne engagée offrira des services de soutien psychosocial en complémentarité des services de représentation juridique et des activités de formation et de mobilisation offerts par la CJM. Elle participera au développement de l’offre de service holistique de la clinique, en collégialité avec l’équipe de travail multidisciplinaire.

Ses tâches et responsabilités incluront :

• Accompagnements psychosociaux individuels et familiaux
• Recherche et référencement
• Création de contenu, organisation et animation d’activités de formation et d’éducation populaire en matière de droits de réfugiés et des personnes migrantes à statuts précaires
• Soutien à la coordination et à la réalisation des diverses activités de la Clinique
• Pourvoir aux besoins ponctuels des différents volets                                                                                                     
• Participer aux réunions d’équipe
• Travailler en collégialité avec l’équipe de travail pluridisciplinaire et les comités ad hoc de la CJM au développement de l’organisation
• Représenter la CJM dans le cadre d’activités de mobilisation et de concertation

Exigences :

• Diplôme/formation exigée: Travail social, psychologie, criminologie, sciences sociales ou autres domaines connexes ou pertinents, ou expériences équivalentes dans le domaine
• 2-5 ans d’expérience et/ou de formation pertinente pour le poste
• Connaissance des réalités vécues par les personnes migrantes à statut précaire (enjeux psychosociaux, accès aux services, etc)
• Connaissance du droit de l’immigration et des réfugiés, capacité et volonté de développer des connaissances spécialisées approfondies dans ce domaine
• Connaissance des ressources et programmes d’aide aux personnes vivant des problématiques multiples (insécurité alimentaire, violence conjugale, santé mentale, statut précaire, etc)
• Connaissance des acteurs gouvernementaux et institutionnels intervenant auprès des personnes migrantes
• Excellente capacité à travailler en équipe avec une approche collaborative et solidaire
• Approche anti-raciste et décoloniale, analyse critique des enjeux sociaux
• Flexibilité, ouverture et bonne capacité d’adaptation
• Créativité, autonomie et sens de l’initiative
• Connaissance du milieu communautaire et de la gestion en OBNL
• Aptitudes à communiquer oralement et à l’écrit en français et anglais, autres langues un atout important (notamment espagnol, créole, arabe ou toute autre langue courante avec cette population)

Lieu de travail

Montréal. Modèle hybride télétravail-présentiel envisageable à certaines occasions.

Déplacements à Montréal à prévoir.

Type de poste

Contrat d’un an, renouvelable selon les subventions

35h/semaine

Salaire

30$/heure

Bénéfices

• Trois semaines de vacances payées/année
• 10 jours payés pour des congés maladies et/ou obligations familiale

Procédure d’embauche

• Fournir CV et lettre de motivation détaillée
• Envoyer le tout à emploicjm@gmail.com et prévoir à la rubrique “sujet” le nom du poste sur lequel vous appliquez

Date limite: 12 mars

Date de début d’emploi prévue: Avril 2023

La Clinique pour la justice migrante s’engage à fournir un environnement qui protège et promeut les droits d’autrui et affirme la dignité de toutes les personnes, y compris celles d’origines et de besoins divers, et s’assure que ses politiques, pratiques et procédures favorisent l’accessibilité, l’équité et la diversité.

Nous encourageons les candidatures des personnes réfugiées, immigrantes, et racisées, ainsi que toutes personnes marginalisées en raison de leur identité, orientation sexuelle, ou situation de handicap. Nous invitons ces personnes à s’identifier en tant que membre d’un groupe marginalisé, si elles le désirent, dans leur lettre de motivation.